这几天，自己身上的负能量已经够丰盈的，他不想再接收别人传递的负能量了。
在职场上，人们常常可以通过倾听别人的委屈和吐槽，与同事同仇敌忾，或者表示同病相怜、心心相惜，以此来获取对方的好感和友谊。
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但是，尽管HRBP说的再多，贺凡也不会觉得他还能继续和这样的人交往，更不可能成为朋友。
他已经想好了，等下个月发薪，确认拿到了自己的经济补偿和剩余的薪资，就把HRBP从他的手机通讯录和微信中拉黑删除。
一个手机通讯录和微信号能加的人是有上限的，不值得被这种人占据了有限的内存空间。
“贺凡，我知道历来你心高气傲的，公司这么一搞，你心里肯定不好受。没别的意思，我就想和你说说。”HRBP紧跟着小跑上来，又补充了一句。
“你回去吧。”贺凡厌恶的皱起眉头，立刻举起右手，朝身后摆了摆，头也不回地走出了大门。
……
关于曾经帮尚明写会议材料的事情，贺凡没有对HRBP做进一步的说明，也不想做任何解释。
如果说之前有些事情惹了尚明不高兴，暂且不说这个男人小肚鸡肠，自己确实也有欠缺的地方。
贺凡承认，在工作之外，自己的情商不算高，考虑问题有时候不周，从而导致对方的误会。
但是，在写会议材料的这件事情上，他并不觉得自己做错了什么。
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贺凡做任何事情的时候，一向会遵循自己的思维逻辑和原则。
在工作中，无论帮谁，帮什么样的人干什么样的活，一定会站在这个人的位置、层次和角度去思考与分析，写出符合这个人身份的正确材料内容。
那天，王力平发了条信息给他，要他帮尚明写一份会议材料。
贺凡很清楚，这个会议是DLE各个区域公司第四季度的营销目标经营会，作为总部分管区域营销的领导，尚明自然是这个会议的主角。
各个区域的营销总监，都将在这个会议上发言，王力平在这次会议的发言材料，也是由贺凡代笔的。
王力平作为华北区域营销部总监，贺凡帮他写的发言材料的主要内容，是关于区域第三季度的各类数据复盘。
比如：销售额、回款率、利润率、签约额、完成率、同比、环比等。
以及第四季度的业绩自定目标，完成自定目标所具备的条件、路径、方法、难点、需要总部支持的地方。
最后就是第四季度的各种指标数据的突破策略。
而尚明呢，作为总部分管区域营销的领导，加上他刚到任才半年多，贺凡自认为他的会议发言重点，应该站在总部分管领导的高度，着重于各个区域营销工作的整体复盘和对比。
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从中找出各大区的差异，以及第四季度的目标风险预判，和作为总部分管领导能够提出的工作保障支持。
最后再加上一些如何顺应和落实区域总经理推行的PMO制度，将实践、过程、运作形式化和标准化。
同时在组织内部的各个机能之间，为推动方案前进产生各种工作资源冲突时，出面负责协调和整合。
以此确保项目成功率的提高，和组织战略的有效贯彻和执行。
如果尚明能在会议上，提一些在此之下OKR的管理工具，作为工作指导，那就更好了。
以便各个区域团队，可以在整个组织中明确自己的目标，帮助协调和集中精力。trip118.com
为了把这份材料写的更加精准，同时，贺凡也想和尚明阐述一下他列出来的上述PPT内容的框架思路，便在企业微信上发信息给他：
尚总您好，关于第四季度的目标经营会您的发言材料的内容，我想在您方便的时候，和您汇报并沟通一下。
信息很快显示已读，但是贺凡却一直没有接收到尚明的任何回复。
随后却是王力平把他叫去办公室，狠狠批评了他一顿：“领导说了多少遍，不要越级沟通！”
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见王力平气势汹汹的样子，贺凡便立刻做出了解释。
可是，王力平并没有耐心听完贺凡的解释，反而非常不高兴地对他说：“你先按自己的想法写出来，然后把材料发给我，我再发给领导，他要是觉得需要修改，我们再改嘛。”
贺凡顿时无语了，只能回答：“好吧！”便退了出去。
材料按时写好了，贺凡发给了王力平后，就再也没有回音了。
到了开会那天，贺凡才看到尚明的发言材料，顿时傻了！完全不是他写的那个版本。
那天，尚明在会上发言的内容主要是两点：
一、华北区域这些年来之所以差，差在哪儿？
二、没有有问题的项目，只有有问题的团队。
……
尚明在整场会议中只针对华北区域，像是召开了一场华北区域的全国批斗大会似的，除了痛批之外，别无它话。
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一个全国性区域目标经营分析会议，竟然开成这样？
一个所谓的总部分管区域的领导，难道就这水平？
到岗后的第一次全国各个区域目标经营大会，就做如此发言，合理吗？合适吗？
王力平和尚明两个人的发言，竟然让参加会议的所有人产生了“华北区域公司看来真的是要完蛋了”的想法。
令人想不明白的是，DLE总部的OA天天发什么杜绝官僚主义和形式主义，而这么大个的官僚，这么明显爱说空话大话的形式主义，却无人站出来直接指出。
可见，再大的公司，再高级别的圈子，都会有老鼠屎，更会有包容老鼠屎的老鼠窝。
至于贺凡找John，引起尚明大发雷霆，那就更不可理喻了。
难道他凭着自己在亚太区上层的关系，就可以如此欲所欲为吗？
好一个职场！
贺凡本以为自己工作了这么多年，已经很了解职场了。
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他一直以为，只要好好工作的人，打铁自身硬的人，就能在职场中自信地长久地走下去。
可现实的职场并非如此。
自己居然被这样的两个不知所谓的领导玩弄于鼓掌之中，用一种不知所谓的借口给弄走了。
被这两颗老鼠屎给制造了自己职业生涯职中的第一个滑铁卢，多么滑稽！多么可笑！多么可悲！
他一边开着车，一边这么想着，同时想到了John所说的职场黑色隧道……禁不住越来越生气。
这时，他的手机响了，他看了一眼车载屏幕，是女友萧雅兰打来的。
贺凡没好声地摁了接听键：“有什么事，快说！”
“这么大气干嘛？我哪儿惹你了？”萧雅兰在电话那头莫名其妙道。
“对不起！有什么事？说吧！”他稍微平复了心情，语气缓和了一些。
“你怎么没上班呀？”萧雅兰接着问道。
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贺凡不由得一愣，慌了：“你怎么知道我没上班？”
萧雅兰说：“今天上午你发了一条朋友圈，叫做：冬日里上午十点的太阳。
配的照片是你起床后，站在阳台上，对着升起的太阳和朝阳公园拍的。”
贺凡苦笑着长叹了一口气，心里顿时明白了：毕竟萧雅兰是和他相处最久、也是最了解他的人。
她知道，他从来不会在工作日的时间发和工作无关的东西，于是便给他打了电话，问他怎么没上班。
本来想瞒着她自己失业的事情，看来纸包不住火了。
他不由得苦笑了一下，顿了顿，对着电话大声说道：“我特么的被公司fire了，心里正烦着。”
说完，没等电话那头回话，贺凡用力把蓝牙耳麦从耳朵上给摘了下来，重重地甩在副驾座位上。
仿佛惹他失业惹他生气的，是这个耳麦似的。
......
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不到十分钟，贺凡的手机铃声再次响起。
贺凡低头一看，又是萧雅兰的电话。
他按下接听键：“又怎么了？”
只听萧雅兰在电话那头说道：“贺凡，不管是什么原因，你别往心里去。
实话告诉你，我早就有这个心思了。咱们已经打工十年了，为什么不能自己创业？
这两天你好好在家休息，等我回燕京就主动申请辞职，出来跟你一起干！”
“你别冲动，创业并不是你想的那么简单。再说了，目前咱们的经济状况撑一年没问题，还没有到破釜沉舟的地步。
这件事情，等你回来再说吧。”
……
放下电话，贺凡不由得想起，DLE去年裁员那会儿，离开公司的一位高层领导，在跟几个失业的同事喝酒的时候，把贺凡也叫去了。
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那天，他对大家说过一句话：自从DLE进入华夏的第一天起，我就在这家公司了。
这些年，为DLE拿下了多少大单，到头来，说让你走你就得走。
在这个世界上，没有一种活法是不冒险的！
但在我看来，一辈子呆在一个地方，命运掌握在别人手中，做着一成不变的工作，拿着一份死工资，这才是最大的冒险。
所以说来说去，还得自己创业。
这句话贺凡一直记得，但当时根本没把它放心里去。
直到自己失业了，才明白过来了。
……
【作者题外话】：《982724+1988从芯开始》是现实题材的长篇职场连载小说，时间跨越三十多年。
而且，这三十多年是中国经济高速发展的时期。
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本作品虽然是以周海洋等六零后一代人为主线，但时代是发展的，其中必然会穿插七零后、八零后、九零后。
尤其是伴随着互联网的发展，八零后和九零后逐渐进入历史舞台。
比如萧剑飞、谭维、王源明、贺凡、秦海莲等人。
也许很多看惯网络小说的读者，希望主角在不同时代里都是所向披靡的强者……
作者想告诉读者的是，不同时代有不同的强者。
并且通过刘岩的所作所为和一言一行，适时告诉每一个人：任何一个时代的主角，如果观念和思维不转变，都将在新时代里让位给年轻的一代。
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