楚娇抬眸，看着姜瑀。
这时，姜寻以成熟稳重的口吻道：“姜总，别再为难楚总监了，不要因为一个调令而产生隔阂，这对领导班子不好。”
“叔，你这样说，我担待不起。刚刚，楚总监是何等的威风，是何等的咄咄逼人，你也看到了，在座的高层也看到了。如果有隔阂，在我开口质疑前，肯定就有了，并不是因我而起。”
姜瑀的鹰隼利眸随意扫视，整个人发出一种威震天下的王者气势，邪魅而俊美的脸，此时噙着一抹挑衅的微笑。
楚娇想发言，姜寻看了她一眼，顿时，她只好憋着不出声。
席下没有人发声，姜衡略眯眼，他眼中的情绪，难以揣测。
几秒后，姜衡看着儿子，“姜总，你有什么意见？”
哪怕是一个挑眉，微抿唇，甚至是颔首，微笑，姜瑀尽显矜贵与优雅的气质。
犀利的眼神随意一扫，都让人觉得姜瑀太锋利，有一种涉世已久的尖锐和锋芒。
“董事长要我说，那我就好好说说。如果一个领导班子出现隔阂，对团队的合作精神是致命的。我担心以后的工作执行起来会有困难，会出现一些不可控的情况。
HR是领导班子的大心脏，如果HR总监不能平衡各个部门的工作，无法做到理性看待，无法调和矛盾，反而主动引起矛盾，对整个集团来说都将会是灾难。
HR部门直属CEO，是替CEO管理人事方面的工作，刚刚楚总监所说的话，我很难再信任她。我建议董事长撤楚总监的职，她更适合做公关类的工作。”
闻言，楚娇还是一副自己没有错的表情，强势地看着姜瑀，仿佛还要理论。
姜寻瞪着她，仿佛警告她适可而止。
听了姜瑀的意见，姜衡微点头，表情有些微变。
很难得，第一次，两父子有一致的看法，在同一件事上都持同样的态度。
“姜总的意见，我有认真思考，姜总的分析也很在理。一个整体讲究的是团队合作精神，不管个人多有能力，都离不开团队的合作，团队的利益才是首要的。
现在，我宣布新的调令，楚娇担任公关经理，HR部门的工作，你今天之内交接给HR经理，直到下一任HR总监接任，都由HR经理负责部门工作。”trip118.com
不悦，楚娇也隐忍着，“是，董事长！”
姜衡让秘书播放幻灯片，“现在，我们进入例会，总结前三个季度的业绩，大家讨论一下。”
……
楚娇回到办公室，马上用私人号码给姜寻打电话。
姜寻并没有接听她的电话。
此时，姜瑀坐在姜寻的办公室里，姜瑀在恭喜姜寻高升。
姜瑀也听到姜寻的手机响了，姜寻不但没有接听电话，也不拿手机出来看一眼。
姜瑀的眼神变幻莫测，咄咄逼人的盯着姜寻，特别提醒，“叔，你手机响了，怎么不接听电话？是因为我在，你不方便听电话吗？”
姜寻无所谓的扬起一抹笑容，“哪有你说的那样神秘，只是一些很烦人的中介，经常打电话骚扰我，说是给我介绍楼盘，想方设法要我买房而已。”
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