“很好。”宋宁的声音里透着一丝赞许，“崔总，我相信你能够做好这一切。现在，你就去忙吧。有什么事情，随时向我汇报。”
“是，宋总。”崔松旺恭敬地回答道。他知道，这是宋总对自己的信任和期望。他一定会竭尽全力，为公司的发展贡献自己的力量。
挂断了电话后，崔松旺深吸一口气，他忽然感觉到肩膀上压上了沉甸甸的责任。
他立刻拿起桌子上的座机，打给各个部门的负责人，让他们立刻前往董事长办公室开会。同时，他亲自坐镇，督促他们开完会之后，必须要立刻把整顿公司纪律的文件送过来。
海外市场拓展还是小事情，但是现在公司内部的腐败问题必须要彻底解决。否则的话，公司以后肯定会出现更多类似于贾时安的蛀虫，甚至是公司的毒瘤。所以，必须要杜绝这种状况发生。
不过，崔松旺难以想象，这究竟会有多大的阻力。
这些人都是一起从创业时期过来的老人了，虽然这几年公司发展势头良好，但是他们依旧贪恋权力，依旧在公司占据了最高位置。他们不会愿意轻易离开公司。毕竟，他们跟着公司发展已经二十多年了，这是他们赖以生存的根本。
但是，崔松旺却不得不狠下心肠来，必须要对这群老东西采取行动了。否则的话，公司迟早要毁在这些人的手上。
此时，各个部门的负责人都聚齐了，他们纷纷看向首席执行官崔松旺。他们知道，崔松旺今天召集大家过来，肯定是要商讨什么重大事项了。
“今天叫你们过来呢，就是有两件事情要通知大家。第一，就是关于财务报表。"崔松旺环视众人一眼，沉声说道，"我要对大家宣布一个消息。"
各个部门负责人立刻精神振奋了起来，他们都想知道这次崔松旺又有什么新的动作。不过，崔松旺的第一句话就把大家吓得够呛，"公司将会从财政方面抽调一笔款项到海外市场投资，希望大家做好公司的基础管理。将原本的员工福利开销缩减百分之五骨肉。"
大家一脸的惊讶，纷纷看向崔松旺。有人立刻站起身来反驳道："崔总，这可不行啊！"
崔松旺冷笑一声，看了那人一眼，对方正是负责员工福利的总经理王传染。接着说道："王总，你先别急着发表意见。我刚才已经说了，公司要对公司的各位员工做出相应的福利改革和提升待遇。你应该很清楚，这是对公司未来发展的最好选择。"
王传染的眉毛皱了皱，心中暗骂道，崔松旺真的是一只老狐狸，居然用这样的手段来威胁自己。
"崔总，我不明白您的意思。我只是按照流程办事而已。"王传染说道。
崔松旺微微一笑，淡淡的说道："好，既然你不明白我的意思，我就给你解释一番。公司的员工福利改革是非常重大的事情，必须要慎之又慎。我们不能够因为这件事情，就影响公司未来的发展大计。你明白吗？"
王传染的脸色有些难看，但是却无法反驳，只能够点头称是，心里却在咒骂崔松旺。
崔松旺满意地点了点头，"我想大家也明白我的意思，大家都好好考虑一下，我再次申明，这个项目对公司的未来非常重要。如果大家没有异议的话，我会马上召开股东大会，向公司高层宣读这份项目计划。"
王传染的眉头紧锁，他心中暗恨不已，却不敢违抗崔松旺的命令。
崔松旺见到大家都没有反对意见，心中暗喜。不过很快，一帮老总你看我我看你的，负责员工福利的另一位老总余裕华坐不住了。
“崔总，我认为这是一个大事情，草率决定不太好吧，投资国际市场是一定要投资的，可是不能以员工福利资金开刀把，您不要忘了，员工福利专项资金，可是方面宋总特别指出要成立的一部分资金，这些年也备受众多员工好评，给员工带来了温暖和福利，你贸然减少支出，这恐怕会犯了众怒啊！”
余裕华苦口婆心的说道，他一说完，立马有一帮高管也找到了底气，应声起来。
崔松旺微微一笑，并不慌张，他早就预料到会有这样的反应。他深深地看了余裕华一眼，然后说道：“余总，你的担忧我明白。但是，我们必须明白，公司的未来发展才是最重要的。员工福利是重要，但是公司的发展更是重中之重。如果因为员工福利而影响了公司的发展，那么这样的福利又有什么意义呢？”
余裕华被崔松旺的话说得有些哑口无言，他深知崔松旺说的是实话，但是他又不想就这样放弃自己的立场。
崔松旺继续说道：“我知道大家都对这次改革有所担忧，但是我保证，这次改革一定会给大家带来更好的福利和待遇。而且，我也会亲自监督整个过程，确保每一步都做到公平公正。”
听到崔松旺的话，大家都沉默了。他们知道，崔松旺是一个非常有能力和魄力的领导者，他既然做出了这样的决定，那么就一定有他的道理。
崔松旺见到大家的反应，心中冷笑一声，他知道，三言两语，这些负责员工福利的高管是不可能同意的。
事关利息，谁愿意放出去！
这些年，随着通浪集团的发展，宋宁这个董事长非常重视员工利益，不仅仅设置了专项福利资金，还进行了一系列福利。
宋宁深知员工是企业最宝贵的财富，因此他特别注重员工福利的建设。在他的领导下，通浪集团不仅设立了专项福利资金，而且每年都会拿出数百亿的资金进行员工福利发放。
这些福利多种多样，旨在全方位地提升员工的生活品质和工作满意度。首先，公司为员工提供了极具竞争力的薪资待遇，确保员工的付出得到应有的回报。此外，通浪集团还设立了完善的社保和公积金制度，为员工的生活提供稳定的保障。
除了基本的薪资待遇和社保公积金，宋宁还关注员工的身心健康。公司定期为员工组织体检，提供健康咨询服务，并设立健身房、游泳池等运动设施，鼓励员工积极参加体育锻炼。此外，通浪集团还为员工提供了丰富的文化活动，如年度旅游、节日庆典等，增强员工的归属感和凝聚力。
同时，通浪集团提供的员工福利房七七八八的，更是让无数其他公司的人无比羡慕，想要进入到通浪集团之中。
在员工福利的基础上，公司又为员工提供了福利教育，并在年度福利中为员工发放免费学习机会。这种免费的教育机会，是不需要任何收入，只有在特殊的情况下，或者是遇到危险的时候才能够享受的待遇，而且福利待遇不会低于公司员工的工资标准。这样一来，员工的福利就会更加优厚，而且更加安全。
这几乎是通浪集团的标准福利，每年只针对普通员工，所以员工才会对这家公司如此热爱。
现在崔松旺想要缩减福利开支，如果没有正当理由，自然是很难做到，众高管也有理由跟崔松旺争辩。m.trip118.com
但是对于崔松旺来说，他必须做到！
因为只有这样才可以吸引到一批人，将他手中的权利更加集中，更好地管理公司。
他相信，这一招对于大家来说，肯定非常有效。
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