何大清成功的说服了达夫，并且把达夫拉进了星巴克公司！
那一边麦肯齐进展的更顺利，霍夫伦早就想解套离场了，现在有人愿意出钱收购，马上就同意拿钱走人！
经过评估谈判，明天咖啡作价35万美元，被星巴克咖啡全资收购！收购完成后，明天咖啡更名为星巴克咖啡纽约分公司！m.trip118.com
达夫将加入星巴克公司，担任技术总监一职。主要负责星巴克咖啡的产品研发工作，也算是专业对口吧。
当然对星巴克公司来说，有了达夫这么一个资深的咖啡大师，对公司的产品研发和咖啡文化的提升，也有着很多好处，所以这是一个皆大欢喜的收购！
洛杉矶总部的运营副总监，比尔·道恩愿意到东海岸这边工作，他的老家就在华盛顿！所以何大清很愉快的任命比尔担任纽约分公司的总经理，升级为负责东海岸业务发展的副总裁！
有了明天咖啡这样一个基础，纽约分公司的开办工作就省了很多麻烦，比尔很快就到任了，剩下的事情就交给他来负责了。现在星巴克公司洛杉矶总部平台完备，比尔只需要按部就班的开展工作就可以了。
凯雷投资的团队到达纽约之后，很快就和安德伍德的手下开始对接！老板们都谈好了，下面对接的工作就容易很多。
经过谈判，核心条款是凯雷投资向共同基金定向募集3000万美元的资金，没有保底条款！赎回条件是提前60个工作日，管理费用是2.5%。利润分配按照台阶，年化收益率10%以下，2：20！年化收益率高于10%则逐步增加凯雷投资的分享比例……
安妮陈的飞虎投资公司向凯雷投资公司投资500万美元，这里面有多少是安妮陈自己的钱，何大清当然不会问！
安妮陈的管理费用同样是2.5%，也没有保底条款，利润分享比例固定在2：20！
搞定了凯雷投资的事情，何大清在纽约又出席了理查德大统领候选人的党内胜出答谢宴会，代表凯雷投资公司、星巴克公司分别给理查德大统领候选人的相关基金会捐款25万美元，共计捐款50万美元！
在安妮陈的安排下，理查德大统领候选人亲切友好的会见了何大清伉俪，并且合影留念……
星巴克纽约分公司正式挂牌仪式暨日举行，卡尔和安迪少爷以及星巴克公司的部分高管赶到纽约参加了仪式，这代表着星巴克咖啡正式进军了美利坚东海岸，在星巴克咖啡的发展历程中，具有着举足轻重的意义！
工作忙完了，何大清和韩凌叶在纽约又逗留了几天，参观游览了帝国大厦、百老汇、自由女神、大都会博物馆……这些该去的地方都玩了个遍。
本来还想去费城、波士顿逛逛的，可是他俩出来都十几天了，韩凌叶想孩子了，所以两口子只好打道回府了！
何昱今年就要升中学了，家里人为了他的学业又开始操心了。蒙特利公园市这里也有中学，不过教学水平就很一般，毕竟是小地方嘛，这也可以理解。
“媳妇，我觉得我们还是给何昱找个好点的学校吧，毕竟这关系到孩子的前途……”何大清跟韩凌叶商量，他觉得中学还是挺重要的。
韩凌叶倒是和何大清一个想法，可是换学校就意味着他们要搬家了，这个不是小事儿，当然要和韩茂琨夫妇商量一下。
中国人望子成龙的心态是根深蒂固的，为了孩子大人干什么都行，别说是搬家了！再说现在何大清有钱人了，搬家也是往高档的地方去，韩茂琨夫妇怎么可能不同意呢？
何大清给何昱选了洛杉矶著名的私立中学伍奇中学，所以新房子当然最好是在学校附近！好的中学附近一般都是高端社区，伍奇中学也不例外，位于洛杉矶富人区贝莱尔。
在美利坚，有钱就代表着某种意义上的为所欲为，何大清花了35万美元，购买了一处花园别墅，面积比韩茂琨的房子还要大，一家人就从蒙特利公园搬到了这里。
搬家安顿这些事情不需要何大清来管，韩凌叶和韩妈妈两个人就张罗了，回到洛杉矶之后，何大清又开始忙碌起来。
星巴克咖啡在西海岸这边发展的很顺利，西雅图、旧金山和洛杉矶三地一起发力，不断开拓新的门店！
旧金山那边，依托旧金山湾区都市群，陆陆续续开设了三十多家门店，正准备向犹他州发展，已经在盐湖城开始了选址工作……
洛杉矶本部这里已经拥有了五十家门店，拉斯维加斯是正在发展的市场，接下来亚利桑那州的凤凰城就是下一个目标……
西雅图分公司已经开设了十八家门店，立足华盛顿州的同时，俄勒冈州的波特兰也已经开始考察选址……
整个西海岸开足马力疯狂开店，总部平台各职能部门忙的不可开交！星巴克咖啡目前正处于疯狂发展阶段，何大清担心萝卜快了不洗泥，扩张的速度太快，就怕出现问题，所以一直都是紧张兮兮的。
公司发展太快，团队规模不断的增加，各种培训和融合工作根本就没有时间去沉淀，门店的管理和服务质量以及供应链整合方面不断出现各种小问题，好在罗伯特作为营运副总裁比较得力，可是光靠他一个人也不行啊？
“老板，我觉得我们还是需要人才，有能力能干活儿的人还是太缺了！”罗伯特每天疲于奔命，现在他每天都要工作十个小时以上。
“现在各地都在扩张，我们的基层管理团队还可以支撑，但是总部平台力量还是有些薄弱了……”
罗伯特说的就是现实，门店店长这个级别的干部还是比较容易找到合适的人选的，不论是自己培养还是去外边挖角，都可以很快的填补空白。
但是总部平台属于战略部门，企业规模不断扩大，管理战线也跟着拉伸延长，这时候就体现出星巴克底蕴不足的劣势来了，没有梯队，中层和高层管理干部极度缺乏！
“是啊，高级管理这个层次不是短时间可以培养出来的！我们现在只能依靠空降了！可是空降就有一个团队融合的问题，再就是我们容错的空间有限啊，所以这真是一个两难的问题……”
何大清也很头疼这个问题，高管从外部招聘，来了就需要时间融合，可是现在的星巴克就和打仗一样，根本就没有时间给你机会试错，很多职位都是勉强在应付，实际上很多管理岗位现在都有些凑付着用的意思。
“我觉得咱们还是要想办法解决问题，要不然就只能放慢发展的速度了！现在东海岸也开始拓展渠道了，到时候总部平台这边的压力会更大……”
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